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易艾斯德提倡以人为本,对全员设计有不同层次的多种福利。对关键岗位,实施同行业、同规模企业中高收入的薪酬策略;对销售人员,设定高比例提成和其他有竞争性的激励。


    ·  五险一金

    ·  两项商业保险

    ·  年终奖金

    ·  工作餐补

    ·  带薪年假

    ·  生日会、生日礼金

    ·  佳节福利

    ·  年度体检

    ·  探亲报销

    ·  定期员工活动

    ·  服务满一定年限的特殊奖励 

 

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